• Garantir la qualité élevée des produits mis sur le marché en dépassant les attentes de ses clients et assurant de sa loyauté;
• Garantir aux collaborateurs des perspectives de progression et de développement professionnels qui leur permette de se réaliser comme membres d´une équipe qui gagne.

• Promouvoir l´efficacité opérationnelle á tous les niveaux, dans le but d´optimiser les résultats générés par les ressources financières, matérielles et humaines.
• S´assurer la loyauté et la satisfaction maximum de ses clients grâce á un engagement très fort en matière d´innovation et la meilleure offre en terme de rapport qualité/prix concernant les produits et le service.
• Contrôler le travail de toute l´organisation grâce au respect des plus élevés patrons de conduite et de responsabilité sociale, en construisant des relations de confiance avec tous les stakeholders de la société.
• Gérer la société en investissant dans la formation continue ainsi que dans des pratiques de gestion qui garantissent le maintien de Flexidoor á une position de premier plan face aux défis stratégiques et aux activités réellement génératrices de valeur.

1. La rigeur de la gestion, qui garanti:

• L´analyse pointue des tendances macroéconomiques, sectorielles et du marché 
• La définition des priorités et de la stratégie d´action;
• L´établissement et la communication d´objectifs clairs et exigeants
• Le contrôle adéquat et l´évaluation critique correcte des résultats

2. L´innovation permanente, qui encourage: 

• Le fait d´être pionnier en ce qui concerne les pratiques de gestion;
• Le dynamisme et le leadership du marché. 

3. La transparence des politiques, qui promeut: 

• L´éthique de la conduite de l´Organisation par rapport á tous les stakeholders; 
• L´évaluation objective de l´efficacité du travail et du développement professionnel de chacun des collaborateurs ;  
• La responsabilité sociale comme option stratégique; 
• L´investissement dans des partenariats stratégiques sur les marchés et dans les régions ou nous opérons